Für Unternehmen

I'm a people person!

Are you a people company?

Ist Ihr Outplacement ein Geschenk?

Gönnen Sie Ihren MitarbeiterInnen die Outplacement-Beratung, die zu ihnen passt? Chemie und Vertrauensverhältnis entscheiden über den Erfolg der Zusammenarbeit - und über das Licht,
dass dabei auf Sie fällt.

Ziehen ihre Stellenanzeigen magisch an?

Verstehen Sie Ihre Stellenanzeige als Chance? Zwischen den richtigen Zeilen ziehen Sie genau die Mitarbeiter an, die zu Ihnen passen. Mit einer Stellenanzeige auf den Punkt präsentieren Sie sich mit Ihren individuellen Stärken als attraktiver Arbeitgeber.

Erreichen Sie den verdeckten Bewerbermarkt?

Tausende Menschen lesen regelmäßig Blogs und sind Mitglieder in sozialen Netzwerken. Viele von ihnen sind unzufrieden mit ihrem Job - aber nicht aktiv auf Jobsuche. Mit gezieltem Storytelling erreichen Sie potenzielle neue Mitarbeiter und gewinnen sie für sich.

Darf ich Ihnen helfen?

  • Ich suche für Sie den Mitarbeiter, den Sie sich wünschen
  • Schreibe für Sie den Text, den Sie brauchen
  • Helfe ihren Mitarbeitern, die neue Aufgabe zu finden, die sie verdienen
  • Finde für Sie Ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber

Sie erreichen mich am besten unter: 0172-4371321 oder über

cathrin.eggers@sternebewerbung.de

Cathrin Eggers...

hilft mit SterneBewerbung seit 2015 vornehmlich Frauen dabei, sich beruflich neu aufzustellen und den Job zu finden und zu bekommen, der zu ihnen passt. In der Zusammenarbeit bezieht sie Methoden aus verschiedenen Coaching-Ansätzen ein und behält damit immer den jeweiligen Menschen in seiner Gesamtheit im Blick. Das Einbeziehen von Lebensumständen, Lebensthemen und Glaubenssätzen ermöglicht außergewöhnliche Erfolge und verschafft Bewerbern und Bewerberinnen immer wieder einen Sprung vom Absagestapel in die enge Auswahl bei Einstellungsprozessen und so manches Mal einen regelrechten beruflichen Quantensprung.

Über 10 Jahre lang war Cathrin Eggers in Unternehmen wie Arthur Andersen, Deloitte Consulting, Stage Entertainment und der OTTO Group an der Schnittstelle zwischen Bewerbern, Personalern und Entscheidern in Auswahlprozesse involviert und lernte in dieser Zeit, worauf es den verschiedenen Blickrichtungen ankommt.

Ihr Blog ist von 1.000 potenziellen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen abonniert und wird regelmäßig von mehreren tausend Lesern besucht. Im Blog geht es neben Arbeitsmarktthemen wie Bewerbung, Jobsuche, New Work und Equal Pay um Persönlichkeitsentwicklung, Zeitmanagement, Selbstvertrauen und Resilienz.

Ihre Vision: Frauen zu vermitteln, dass sie eine besonders wertvolle und unverzichtbare Ressource für den Arbeitsmarkt sind und Unternehmen dabei zu helfen, diese Frauen zu finden und mit ihnen arbeiten zu dürfen.

Sie wollen ein Unternehmen von Menschen für Menschen?

Kontaktieren Sie mich und finden Sie heraus, wie Sie Ihr Unternehmen zu einer People Company machen.