Warum das Prinzip „Bewerbung“ nicht funktioniert

gegen bewerbungen

Wozu eigentlich das Ganze, wenn Unternehmen Absagen verschicken, ohne die Unterlagen richtig zu lesen? Falls sie sich überhaupt die Mühe machen?

Obwohl ich viele Artikel darüber geschrieben habe was es beim Bewerbungen Schreiben zu beachten gilt, wünsche ich mir manchmal auch ein anderes System. Eines, in dem der Mensch hinter der Bewerbung noch viel mehr zählt. In dem nicht nur die faktischen Leistungen der Vergangenheit beurteilt werden sondern auch das Potenzial eines jeden berücksichtigt wird, sich weiterzuentwickeln und dazuzulernen – und in Zukunft Großes zu bewirken.

Die Sache hat nur einen Haken: So ein System hat noch niemand flächendeckend erfunden! Warum eigentlich nicht?

Der Status quo in der Bewerbungslandschaft

Große Unternehmen und Konzerne setzen immer häufiger Bewerberportale ein, um der Flut an Bewerbungen Herr zu werden und mit Hilfe von Algorithmen besser und schneller vorzusortieren als Personaler. Denn denen gelingt aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen eine optimale Auswahl und Betreuung der Bewerber nicht immer. Es gibt noch mehr Gründe, die aus Unternehmenssicht für so eine technische Lösung sprechen, aber dazu später mehr.

Meine letzte Klientin lud ihre sorgfältig vorbereitete Bewerbung in ein solches Bewerberportal hoch und erhielt keine Eingangsbestätigung. Eine telefonische Rückfrage ergab, dass der Bewerbungsprozess bereits abgeschlossen war. Hatte das System noch nicht mitbekommen. Schade, die Mühe war umsonst gewesen.

Viele Unternehmen setzen Recruiter und Headhunter ein, um selber passende Kandidaten zu finden und sie gezielt anzusprechen. Aber auch diese Vorgehensweise kommt kaum ganz ohne Bewerbungsunterlagen aus – es sein denn, es handelt sich um eindeutig qualifizierte Kandidaten. Bei denen funktioniert auch die „One-Click-Bewerbung“: Einfach einen Link zum XING-Profil oder Linkedin-Profil schicken und fertig.

Für die meisten Unternehmen, vor allem die kleineren, die es mit der Digitalisierung noch nicht so haben, bleibt an dieser Stelle exakt eine Lösung: das Schalten einer Anzeige – heutzutage immerhin schon online. Im Idealfall filtern danach die angestellten Personaler aus den Rückläufen den passenden Kandidaten heraus.

Warum funktioniert das so nicht?

Um ehrlich zu sein funktionierte das System in der Vergangenheit immer sehr gut, deswegen hat es sich auch so lange gehalten. Unternehmen versuchen, diesen Prozess weiter zu optimieren, um die besten Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Aus marktwirtschaftlicher Sicht kann man ihnen kaum einen Vorwurf machen, schließlich wollen sie am Markt Bestand haben – und wir wollen auch weiterhin ihre Produkte kaufen. Wir leben in einer Marktwirtschaft, das bedeutet, es gilt das Prinzip von „Angebot und Nachfrage“.

An diesem System regen sich berechtigte Zweifel, weil viele Bewerber sich im Stich gelassen fühlen. Das hat verschiedene Gründe, zum Beispiel

  • fühlen sie sich damit überfordert ihre Bewerbung entsprechend den Erwartungen aufzubereiten
  • glauben sie, dass der Empfänger das Potenzial hinter der Bewerbung nicht erkennt
  • empfinden sie den Wettbewerbsdruck als belastend, ziehen sich zurück oder verkaufen sich unter Wert
  • verstehen sie nicht, warum sie abgelehnt werden und sind verwirrt oder verärgert

Ich kann alle Gründe hundertprozentig nachvollziehen. Eine Alternative habe ich bisher nicht – und die Bewerbungskritiker haben sie auch nicht. Aber ich lade dich ein, die Sache einmal aus einer anderen Perspektive zu sehen, weil ich dir helfen möchte, deinen Job zu bekommen!

Warum deine Bewerbung deine Visitenkarte ist

Bevor ich diese Webseite hatte, konnte ich auch schon Bewerbungen optimieren. Ich konnte Anschreiben formulieren, Lebensläufe schlüssig machen und erkennen, welche Karriereschritte zu welchem Zeitpunkt Sinn machen können. Gewusst hat das erstmal niemand.

Aus unternehmerischer Sicht war schnell klar: Wenn keiner weiß, dass es mich gibt, dann kann mich auch niemand anrufen. Ich muss also in Vorleistung gehen und mich zeigen. Darum komme ich nicht herum – und du auch nicht!

Wir alle kaufen ein, was uns ansprechend präsentiert wird oder was uns von anderen empfohlen wird. Wir wollen wissen, ob uns ein Produkt weiterbringt und kaufen es, wenn es einen Mehrwert für uns hat. Kaum jemand würde auf die Idee kommen den Marktleiter im Supermarkt zu fragen: „Sagen Sie, haben Sie zufällig noch ein anderes Waschmittel im Lager? Eines, das nicht im Regal steht und das noch keiner kennt? Das ist bestimmt super!“

Wenn du einen Job suchst, bist du in der gleichen Position wie ich oder der Waschmittelhersteller. Du bist dein eigenes kleines Unternehmen und du suchst einen Kunden, der das haben will, was du anbietest.

Die Bewerbung ist dein Marketingmaterial, deine Visitenkarte – nicht mehr, aber auch nicht weniger. Sie verschafft dir Glaubwürdigkeit und dem Empfänger das Verständnis darüber, wer du bist und was du machst.

Fazit

Es reicht nicht für dich selber zu wissen, dass du etwas tun kannst oder tun willst. Du musst zeigen dass du es auch wirklich tust. Erst, wenn du ablieferst und Fakten schaffst zeigst du, dass du es ernst meinst. Niemand wird an deiner Tür klingeln und für dich herausfinden, wofür du stehst.

Eine Bewerbung bietet dir nicht nur das Papier, um aufzuschreiben was du schon getan hast. Sie ist für sich genommen auch eine Art erste Probearbeit.

Das Anschreiben bietet darüber hinaus die Möglichkeit, deine Motivation, deine Beweggründe zu erläutern und Dinge aufzugreifen, die im Lebenslauf keinen Platz finden. Wer über das Anschreiben schimpft sollte sich fragen, ob es ohne Anschreiben und nur mit den Zahlen, Daten, Fakten unter Umständen noch schwieriger werden könnte, die eigene Passgenauigkeit rüberzubringen. Für Quereinsteiger und Bewerber, die nicht zu 100% auf die ausgeschriebene Stelle passen zum Beispiel.

Eine echte Alternative, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer besser zusammenfinden, gibt es bisher nicht. Wir kommen nicht um die Bewerbung herum.

Aber vielleicht ist das auch gar nicht so schlimm? Vielleicht reicht es, wenn wir die Gelegenheit wahrnehmen und der Bewerbung wieder Leben einhauchen, damit der Einheitsbrei einer ganz neuen Vielfalt weicht?

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Cathrin Eggers

Seit 2015 hilft Cathrin Eggers als Karriereberaterin Menschen dabei, den Job zu finden und zu bekommen, der zu ihnen passt. Jede Geschichte ist anders und braucht eine eigene Herangehensweise – Beratung von der Stange gibt es bei ihr daher nicht.

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